Abogado laboral en El Paso: indemnización, no competencia, salarios y apelaciones TWC

Texas es un estado de empleo a voluntad (at-will), lo que significa que a la mayoría de los trabajadores de El Paso los pueden despedir por casi cualquier razón que no sea ilegal. Eso no quiere decir que no tenga derechos. La Ley de Días de Pago de Texas (Texas Payday Law) en el Capítulo 61 del Código Laboral obliga al patrón a pagar cada dólar que usted ganó, la ley federal FLSA exige el pago de horas extra a la mayoría de los trabajadores por hora, la Sección 15.50 del Código de Negocios y Comercio limita el alcance de una cláusula de no competencia, y los Capítulos 207 y 212 del Código Laboral le dan derecho a apelar un reclamo de desempleo negado. En Navar Law le ayudamos a usar esos derechos a tiempo.

Ninguno de los servicios de esta área requiere que usted pise una corte. La revisión de acuerdos de indemnización y de no competencia es trabajo de documentos que hacemos desde nuestra oficina en Vista Del Sol. Los salarios no pagados se resuelven con una carta de demanda del abogado o un reclamo de salarios ante la Texas Workforce Commission (TWC). Las apelaciones de desempleo se deciden en una audiencia administrativa por teléfono, y nosotros lo preparamos y participamos con usted en esa llamada. En una economía como la de El Paso, con Fort Bliss, contratistas federales, call centers, logística y negocios fronterizos, conocemos cómo redactan sus documentos los patrones locales y dónde están los puntos de presión. Cada asunto se cotiza con tarifa fija antes de empezar.