Su último cheque nunca llegó. Le recalcularon las comisiones después de que renunció. Le pagaron tiempo normal por semanas de 55 horas en una bodega, un restaurante o una obra. Le dijeron que era contratista cuando hacía el trabajo de un empleado. Estos son los problemas de salario más comunes que nos traen los trabajadores de El Paso, y abarcan todas las industrias de la región: logística y transporte en el corredor del Loop 375, restaurantes, agencias de cuidado en casa, call centers, cuadrillas de construcción y negocios pequeños de los dos lados de la frontera. Un salario no pagado no es un malentendido que se deja pasar. Es una deuda que la ley obliga al patrón a pagar.
Dos leyes hacen casi todo el trabajo. La Texas Payday Law, Capítulo 61 del Código Laboral de Texas, obliga al patrón a pagar a un empleado despedido dentro de seis días calendario y a un empleado que renuncia en el siguiente día de pago regular, y cubre comisiones, bonos y vacaciones ganadas prometidas por escrito. Un reclamo bajo esa ley se presenta ante la Texas Workforce Commission en el formulario LL-1 y debe recibirse dentro de 180 días desde la fecha en que se debía el pago. La ley federal FLSA (29 U.S.C. § 207) exige tiempo y medio por las horas que pasen de 40 en una semana laboral para empleados no exentos, con un periodo de reclamo de dos años (tres si la violación fue intencional) y daños liquidados que pueden duplicar lo recuperado.
En Navar Law empezamos con una carta de demanda firmada por el abogado que cita la ley, indica la cantidad exacta que se debe y le da al patrón un plazo corto. Muchos patrones de El Paso pagan en esa etapa porque la alternativa es una investigación de la TWC, multas administrativas y, bajo la FLSA, honorarios de abogado. Si ignoran la carta, preparamos y presentamos el reclamo de salarios ante la TWC con sus talones de pago, horarios y mensajes de texto, y respondemos a la contestación del patrón. Todo se hace por escrito o por teléfono; usted nunca comparece en corte. Presentar el reclamo solo suele fallar porque se calcula mal, no tiene prueba de las horas o se pasa la ventana de 180 días, y un reclamo mal presentado la primera vez es difícil de corregir.
Qué cuenta como salario no pagado bajo la ley de Texas y la federal
Los salarios bajo la Texas Payday Law incluyen pago por hora, sueldo, comisiones, bonos y prestaciones como vacaciones o días por enfermedad que el patrón prometió en una política o acuerdo por escrito. Las deducciones ilegales también cuentan: un patrón en El Paso no puede descontar de su cheque un faltante de caja, una herramienta rota o un uniforme sin su autorización por escrito, y nunca por debajo del salario mínimo. Si le pagaban en efectivo sin talones, sus propias notas, mensajes y declaraciones de compañeros siguen siendo evidencia. La TWC acepta reclamos de trabajadores sin importar su estatus migratorio, y nosotros también.
Las horas extra son una cuestión federal aparte. Recibir un sueldo fijo no lo hace automáticamente exento; lo deciden las funciones del puesto y el nivel de sueldo bajo las regulaciones del Departamento del Trabajo. Clasificar mal a empleados como contratistas independientes, pagar por día sin horas extra o promediar las horas entre dos semanas son violaciones comunes en El Paso en construcción, transporte y cuidado en casa. Revisamos su horario real y la forma en que le pagaban para decidir si conviene la vía de la Texas Payday Law, la de la FLSA o las dos.
Plazos y qué pasa después de presentar el reclamo ante la TWC
El plazo de 180 días bajo la Sección 61.051 del Código Laboral de Texas corre desde el día en que se debía cada cheque, así que cada semana que espera se caen del calendario periodos de pago más viejos. Después de presentar el reclamo, el Departamento de Salarios y Horas de la TWC notifica al patrón, que normalmente tiene 14 días para responder. Un investigador revisa las dos versiones y emite una Orden Preliminar de Determinación de Salarios. Cualquiera de las partes puede apelar dentro de 21 días ante un Tribunal de Apelación de Reclamos de Salarios, que celebra una audiencia por teléfono. Si la orden queda en firme y el patrón sigue sin pagar, la TWC puede cobrar mediante gravámenes y embargos bancarios, y las órdenes sin pagar pueden generar multas administrativas. Ningún paso de este proceso requiere que usted se presente en una sala de corte.
Qué incluye
- Consulta para revisar sus talones de pago, horarios, mensajes y cualquier política de pago por escrito
- Cálculo de salarios, comisiones y horas extra que se deben bajo la Texas Payday Law y la FLSA
- Carta de demanda firmada por el abogado al patrón citando las leyes aplicables con fecha límite de pago
- Preparación y presentación del formulario LL-1 de reclamo de salarios ante la TWC con evidencia, si ignoran la carta
- Respuesta por escrito a la contestación del patrón durante la investigación de la TWC
- Orientación sobre protección contra represalias si el patrón reacciona a su reclamo
Cómo funciona
Reúna su evidencia
Envíenos talones de pago, horarios, capturas del reloj checador, mensajes con su supervisor y su carta de oferta o plan de comisiones. Hasta los registros parciales nos ayudan a calcular con precisión lo que le deben.
Carta de demanda del abogado
En tres días hábiles enviamos una carta de demanda firmada citando el Capítulo 61 del Código Laboral de Texas y, cuando aplica, la FLSA, con una fecha límite firme. Muchos patrones de El Paso pagan en esta etapa antes que enfrentar una investigación de la TWC.
Presentar el reclamo ante la TWC si hace falta
Si el patrón no paga, presentamos el formulario LL-1 ante la Texas Workforce Commission antes del plazo de 180 días y manejamos la correspondencia de la investigación y cualquier audiencia telefónica junto con usted.